Imagine isso: um dia, seu chefe o puxa para dentro do escritório, senta-o e diz que há um problema. No entanto, o seu trabalho em si foi impecável. Mas ele não quer falar com você sobre o trabalho - ele quer falar com você sobre o seu relatório de crédito.

Você vê, quando você foi contratado, você concordou em deixar seu empregador executar seu relatório de crédito (talvez inadvertidamente, simplesmente assinar um formulário em seu pacote de contratação). E agora, por qualquer motivo, seu chefe lhe diz que o RH está preocupado com sua dívida. De repente, você vai de funcionário estrela para procurar emprego.

Você já sabe que os empréstimos estudantis são ruins. É um fato da vida. Mas você sabia que sua dívida de empréstimo estudantil pode te despedir? Aconteceu, e aqui estão oito razões e o que você pode fazer para evitar isso.

1. Você é distraído pela sua dívida

Isso é difícil porque é totalmente subjetivo. Seu empregador pode ter preocupações que você está distraído e improdutivo por causa de sua dívida de empréstimo de estudante. Seu empregador pode temer que seus pagamentos de dívidas não sejam administráveis, e isso pressionará você durante o trabalho.

Se você está recebendo ligações, e-mails ou até mesmo cartas sobre a sua dívida chegando ao seu local de trabalho, isso pode colocar o prego no caixão - além do crédito estudantil e da sua pontuação de crédito.

A linha inferior é que você precisa manter sua dívida de empréstimo de estudante fora do seu local de trabalho, ou então você poderia ser demitido.

2. Você é visto como não confiável

O fato triste é que muitas pessoas vêem grandes dívidas como uma falha de caráter. Seu chefe pode pensar, bem, você não pode lidar com suas finanças, então você provavelmente não pode lidar com um trabalho. Não importa que você tenha assumido essa dívida para ir para a escola e melhorar a si mesmo.

Muitos empregadores verificam a pontuação de crédito durante o processo de contratação, e ter muita dívida (incluindo dívida de empréstimo estudantil) pode levá-lo a não conseguir o emprego.

Mas muitas empresas têm um tempo de espera antes que isso seja descoberto. Por exemplo, esta mulher foi demitida após seis meses de trabalho porque demorou tanto tempo para descobrir sua dívida. Imagine trabalhar um novo emprego por seis meses antes de ser demitido por sua dívida de empréstimo estudantil! Isso é horrível.

3. Dívida e Manuseio de Dinheiro Não Misture

Se você estiver em contato com dinheiro ou talvez com as contas bancárias da empresa, seu empregador pode estar preocupado com a possibilidade de ocorrer escassez e você pode ser a causa. Voltando ao # 2 acima, eles podem ter preocupações sobre o seu personagem, e pensar que você poderia usar o dinheiro da empresa como uma maneira fácil de seus próprios problemas de empréstimo do estudante.

Se você trabalha em serviços bancários ou financeiros, é uma prática muito comum que a instituição retire o crédito de um funcionário regularmente - a cada seis meses ou anualmente. Se você sinalizar como tendo um monte de dívidas de empréstimos estudantis, ou se eles estiverem preocupados com o pagamento mensal mínimo, você será sinalizado como de alto risco. E, por sua vez, você pode ser demitido por ter essa dívida de empréstimo de estudante.

4. Você deve manter um certificado de segurança

Se você tiver um emprego que exija uma autorização de segurança (e houvesse mais de um milhão de empregos nos setores público e privado com autorização de segurança), você estará sujeito a uma verificação de crédito. Ter um pouco de dívida de empréstimo estudantil não deve prejudicá-lo, mas ter um monte de dívida de empréstimo estudantil (ou dívida de empréstimo estudantil combinada com outras dívidas) poderia levá-lo demitido. O risco é que você possa ser vulnerável a ser subornado por um governo estrangeiro em troca de pagar seus empréstimos estudantis.

E na maioria dos casos, eles simplesmente não tiram sua autorização - eles também o atiram.

5. Seu contrato de trabalho diz que você deve manter um bom crédito

Muitas empresas usam contratos de trabalho quando contratam. Enterrado nas letras miúdas em muitos desses contratos estão frases como: “O funcionário deve manter uma boa classificação de crédito ou superior. . . . ”É muito vago, mas também dá aos empregadores uma causa razoável para demitir um funcionário se ele tiver dívidas de empréstimo estudantil.

É importante notar que simplesmente ter empréstimos estudantis não é o problema - mas ter muita dívida de empréstimo estudantil pode ser. Se o seu rácio dívida / rendimento for superior a 50%, o seu empregador pode estar preocupado e, dependendo do seu contrato, poderá ser demitido.

6. As regras do local de trabalho exigem que você mantenha um crédito “bom”

Se você trabalha em um emprego de baixa remuneração, você pode não ter um contrato de trabalho - você provavelmente terá algumas regras no local de trabalho ou um manual do funcionário. Isso é equivalente a ter um contrato real, e você é obrigado a seguir essas regras, mesmo que você não tenha assinado um contrato específico declarando que faria isso - é parte dos termos de estar empregado.

Nesse caso, se as regras do local de trabalho determinarem que você deve manter um bom crédito, também poderá ser rescindido por ter dívidas de empréstimos estudantis e outros problemas de crédito.

7. Você está causando uma perda para sua empresa

Tão louco quanto parece, você pode ser demitido por causar uma perda para a sua empresa, se você trabalha em serviços financeiros. Por exemplo, se você trabalha para um banco que emitiu seus empréstimos estudantis, e não os paga de volta, você está causando uma perda ao seu empregador - e você pode ser demitido por isso.

Embora não seja comum, não pagar seus empréstimos estudantis de volta ao seu empregador é o equivalente a roubar deles, e os empregadores demitiram funcionários exatamente por isso. E se ser demitido não seria ruim o suficiente, as chances são de que seu empregador ainda virá atrás de você como credor.

8. Você está recebendo seu salário guarnecido

Finalmente, se você está recebendo seus salários garnished devido a sua dívida de empréstimo de estudante, você pode ser demitido também.No entanto, você não pode ser demitido simplesmente por ter uma penhora de salário - isso é ilegal. Mas se você tiver dois ou mais garnishments, você pode ser demitido.

Portanto, se vários credores de empréstimos estudantis estiverem garnishing seus salários, você pode perder seu emprego. Ou, se você tem um emprestador de empréstimo do estudante, e outro credor garnishing seu salário, você também pode perder seu emprego.

O que a lei diz que um empregador pode fazer

Em exigir uma verificação de crédito

Debaixo de Fair Credit Reporting Act, um empregador pode exigir que um funcionário se submeta a uma verificação de crédito. Para realizar uma verificação de crédito, o empregador precisa da permissão expressa por escrito desse funcionário. No entanto, a maioria dos empregadores simplesmente faz isso ao contratar um novo funcionário e inclui uma caixa de seleção de não participação na massa de formulários de emprego que você faz no primeiro dia. No entanto, é perfeitamente legal encerrar um funcionário que não se submete a uma verificação de crédito (na maioria dos lugares). É semelhante a se recusar a fazer um teste de drogas.

Você deve saber o que está nesta verificação de crédito. Acompanhe seu crédito gratuitamente no Credit Karma ou extraia seu relatório anualmente no AnnualCreditReport.com.

Sobre o resultado de um cheque de crédito

Isso depende completamente do seu contrato de trabalho. Se o seu contrato de trabalho declarar que o seu emprego depende da manutenção de um bom crédito, o seu empregador pode te demitir para sua dívida de empréstimo de estudante.

No entanto, se você não tiver um contrato de trabalho (como no caso de muitos trabalhos de baixa remuneração), precisará consultar o manual do funcionário ou as regras do local de trabalho. Semelhante a um contrato de trabalho, se existem regras que exigem que você mantenha um bom crédito, você pode ser terminado.

Finalmente, se não houver legitimamente regras no local de trabalho que regem as pontuações de crédito e os relatórios de crédito, então a lei dos Estados Unidos se aplica. Código dos Estados Unidos, capítulo 11 afirma que é ilegal para um empregador rescindir um empregado unicamente na base do mau crédito ou falência. Este é o mesmo código que rege a lei de falências. Mas, isso não se aplica se um contrato de trabalho ou uma regra no local de trabalho determinar o contrário - então, isso ainda depende.

Em Garnishments salariais

o Lei de proteção ao crédito ao consumidor afirma que um empregador não podes terminar um empregado devido a uma penhora de salário.

No entanto, é legal demitir um funcionário devido amais de um penhora de salário.

Isso significa que, se você tiver problemas com dívidas de empréstimos estudantis, e mais de um credor estiver vindo atrás de seu salário, poderá perder seu emprego.

Como saber onde você está

A melhor defesa contra ser demitido por ter empréstimos estudantis é saber onde você está. Isso significa verificar seu relatório de crédito regularmente e nunca perder um pagamento de empréstimo do estudante. Você também deve verificar seu crédito antes de iniciar sua busca de emprego.

Se você quiser verificar o seu relatório de crédito, há muitos serviços gratuitos como o Credit Karma, que não só lhe dá a sua pontuação de crédito, mas também lhe diz o que você precisa fazer para melhorar. Nós amamos Credit Karma porqueé grátis e eles têm muitas ótimas ferramentas para ajudá-lo a melhorar seu crédito. Eles também têm monitoramento que pode ajudá-lo a certificar-se de que você mantenha sua pontuação de crédito ao longo do tempo.

Se você for chamado ao escritório de seu empregador para discutir seu crédito, não aceite ser demitido. Isso não é comum e, na maioria dos casos, seu empregador trabalhará com você para ajudá-lo a melhorar seu crédito. Muitas corporações maiores oferecem serviços aos funcionários que podem ajudar - como o planejamento financeiro gratuito. E mesmo que você não aproveite, simplesmente diga ao seu empregador o seu plano para sair da dívida, e oferecer-se para dar a eles atualizações e check-ins pode ajudá-lo a economizar seu emprego.

Você já foi ameaçado de demissão devido a sua dívida de empréstimo estudantil? Você conhece alguém que foi demitido por causa de seus empréstimos estudantis?

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