Eu sei que o título pode soar como um nome errado, mas há uma maneira de conseguir um aumento e aumentar seu salário sem perguntar ao seu chefe, falar com o RH, ou realmente fazer qualquer coisa - é simplesmente tirar todos os dias de férias que você tem direito para.

O trabalhador americano médio deixa quase 7 dias de férias não utilizadas a cada ano. Não apenas isso pode ser desperdiçado (algumas empresas não permitem que você leve as férias), mas você não está aproveitando grande parte de sua remuneração total.

Sim, a sua compensação - férias faz parte do seu pacote de remuneração, por isso lembre-se disso enquanto continuamos.

Férias é compensação

Se você é um empregado, as férias são levadas em consideração no seu plano de remuneração. Se você não tirar todas as suas férias, basicamente estará deixando dinheiro na mesa. Vamos acabar com isso. Eu suponho que você tenha duas semanas de férias totais, mas eu irei executar três cenários para você.

Se você trabalha 40 horas por semana durante 52 semanas por ano, você tem 2.080 horas por ano. Se você fizer um salário anual de US $ 50.000, basicamente receberá US $ 24 / hora.

Agora, se você trabalha as mesmas 40 horas por semana, mas só trabalha 51 semanas (você tira uma semana de férias), você trabalha apenas 2.040 horas. Com o mesmo salário acima, você conseguiu um aumento de US $ 0,50 para US $ 24,50 (que é na verdade 2% a mais - não tão ruim em termos percentuais).

Finalmente, se você trabalhar as mesmas 40 horas por semana, mas reduzir para 50 semanas (supondo que você tenha suas duas semanas inteiras de folga), você trabalha 2.000 horas. Isso custa US $ 25 por hora, um total de US $ 1 a mais por hora do que não tirar férias (e em termos percentuais, 4% a mais).

Então, por não tirar suas férias completas, você está essencialmente dando-se um 4% CORTE SALARIAL. Por que você faria isso com você mesmo?

Quantidades de Planos de Férias “Ilimitadas”

Uma das estratégias da “nova era” para empresas é adotar planos de férias ilimitados. Estes são basicamente planos onde a empresa não rastreia férias no sentido normal (ou seja, você ganha 2 semanas por ano), mas sim, eles permitem que você tome o que você acha que é "certo".

Isso pode ser realmente desafiador para algumas pessoas que precisam da estrutura, mas as mesmas regras se aplicam como acima. Mesmo que não seja rastreado, seu empregador ainda está considerando isso como parte de sua remuneração, e você estaria se prejudicando para não tirar suas férias.

Se não houver regras rígidas e rápidas, aplique as normas do setor para sua posição e experiência. Se você é mais experiente e experiente, trabalhe por 4 semanas ou mais de férias por ano. Se você é um novo contratado, mantenha 1-2 semanas no primeiro ano até conseguir a credibilidade.

Ninguém é demitido por tirar férias

Ok, então eu não posso garantir que ninguém nunca foi demitido por tirar férias, mas em geral, você é demitido por não fazer o seu trabalho, não por tirar férias. Nunca se esqueça disso.

Se você nunca estiver no escritório, pode ser muito desafiador fazer o seu trabalho. Seu empregador pode demiti-lo pelo seu desempenho no trabalho, mas não pela parte “você nunca está no escritório”.

Tirar férias pode ser difícil de fazer

Você pode argumentar que tirar férias é difícil de fazer devido ao que o seu trabalho envolve - você é necessário por qualquer motivo, ou sempre que você sai, as coisas desmoronam. Bem, isso pode ser o caso, mas se você é tão necessário, por que você está sendo pago MENOS ir para o trabalho do que tirar férias?

Além disso, se as coisas sempre desmoronarem, eu diria que você não está fazendo um bom trabalho - você deve sempre estar treinando pessoas para fazer o seu trabalho quando você não está lá.

Se você ainda acha difícil, talvez deva considerar não ir de uma só vez e espalhar seus dias. Se você conseguir duas semanas de férias, isso significa 10 dias úteis. Você pode usar cada um desses 10 dias para ter um fim de semana prolongado, tirando uma sexta ou segunda feira de folga. Você pode até ser mais criativo e combiná-lo com um feriado já existente, e obter um fim de semana de 4 ou 5 dias. Agora, alguém vai culpar você por ter um fim de semana prolongado?

Seja qual for o caso, você deve se concentrar em maximizar seus múltiplos fluxos de renda e, para a maioria das pessoas, o maior fluxo de receita está funcionando. Como tal, você deve sempre se concentrar em maneiras de aumentar seu salário!

Leitores, quais são seus pensamentos sobre tirar todas as suas férias? Você está pegando tudo ou caindo na armadilha de pagamento de férias?

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