2024 Autor: Roger Fisher | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 07:22
Nos últimos anos, o uso de Planos de Remuneração Diferidos cresceu consideravelmente. Isso se deve em grande parte ao atual mercado de trabalho … os empregadores estão procurando novas maneiras de atrair e reter funcionários qualificados. Analisar novas maneiras de abordar os benefícios dos funcionários é uma maneira de trabalhar para conseguir isso. Certifique-se de ler o manual do empregado e entender completamente as regras do seu plano de compensação diferido.
Quais são os Planos de Remuneração Diferidos?
Nos termos mais simples, um Plano de Compensação Diferido permite que um proprietário ou funcionário reserve uma parte de sua renda para ser paga em uma data futura. Esses planos são divididos em duas categorias básicas: planos Qualificados e Não Qualificados. Cada tipo de plano possui certas vantagens, mas a principal diferença entre elas é a maneira como os planos são tributados pelo IRS.
Planos Não Qualificados
Em um plano não qualificado, o empregador não recebe deduções de impostos até o momento em que os benefícios do empregado foram pagos … e, nesse momento, os benefícios são tributáveis para o empregado. No lado positivo, a configuração de um plano não qualificado é geralmente menos dispendiosa. Além disso, as contribuições do empregador não são limitadas e esses planos não têm relatórios substanciais ou regulamentos de arquivamento.
Planos Qualificados
Em um plano qualificado, os requisitos de relatório são mais significativos, os funcionários altamente remunerados podem ser proibidos de participar e o valor que um empregador pode contribuir é limitado. No entanto, os planos qualificados incluem benefícios que podem ter o imposto diferido até estarem dispersos. O adiamento de impostos adicionais também pode ser possível, porque os planos qualificados geralmente são elegíveis para rolagem para um IRA ou outro plano (qualificado).
Qual Plano de Remuneração Diferida é Melhor?
Bem, essa é uma pergunta complicada. Embora o adiamento de impostos seja geralmente considerado como um benefício, pode ser uma desvantagem se a alíquota de imposto de um empregado aumentar antes que a remuneração seja paga. No entanto, se as alíquotas de impostos não aumentarem (ou se elas caírem), é quase sempre provável que um empregado bem remunerado se beneficie por adiar parte de sua renda.
As alíquotas de imposto são um fator importante a ser considerado ao se considerar um Plano de Benefício Diferido, e há outros aspectos a serem considerados também. A melhor coisa a fazer é falar com um profissional financeiro qualificado que pode dar uma olhada em sua situação única e ajudá-lo a determinar se a criação de um Plano de Benefício Diferido será uma boa jogada para você.
Vesting
A maioria dos planos de compensação adiada terá algum tipo de cronograma de aquisição. Uma vez eu tive um plano de remuneração diferido muito atraente, mas o único problema foi que ele tinha um cronograma de aquisição de 9 anos. Isso é comumente referido como "algemas de ouro". É um bom benefício, mas é uma decisão muito mais difícil se você se deparar com uma oferta atraente em outro lugar. Certifique-se de entender todas as regras quando se trata de seu plano de compensação diferido.
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