2024 Autor: Roger Fisher | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 07:22
Novas mães que trabalham mães enfrentam muitos desafios.
Acompanhar a carga de trabalho típica enquanto atende a todas as necessidades de um novo bebê que realmente não consegue fazer nada sozinho apresenta um importante ato de malabarismo.
E às vezes uma bola - ou duas - cai.
Para muitos, lidar com esse ato de malabarismo geralmente significa fazer sacrifícios no final da carreira, como desistir da força de trabalho por um período de tempo, perder salários e oportunidades para progredir.
Então, quando uma empresa oferece assistência especial às novas mamães por meio de seu pacote de benefícios para funcionários, isso é algo a ser celebrado. Isso mostra que eles se importam em manter bons trabalhadores.
Ajuda é uma chamada para o quinto terceiro banco
O Fifth Third Bank, com sede em Cincinnati, Ohio, e com locais em 10 estados, oferece um programa de portaria de maternidade para funcionários que estão grávidas, em licença de maternidade ou simplesmente têm um filho menor de 1 ano.
O serviço ajuda com uma grande variedade de tarefas, incluindo limpeza a seco ou mantimentos, pedidos de bombas extratoras, organização de viveiros de bebês e planejamento de festas de gênero ou de primeiro aniversário, de acordo com um recente artigo da Fast Company.
Teresa Tanner, diretora administrativa da Fifth Third, disse à Fast Company não há muito que os concierges não façam fora do transporte de crianças ou animais de estimação. Ela disse à publicação que dois concierges trabalham em tempo integral na sede da empresa e que os concierges a tempo parcial servem os outros locais do banco.
O benefício é gratuito para os funcionários.
Charnella Grossman, vice-presidente e gerente de portfólio sênior do Fifth Third Bank, usa o serviço de concierge de maternidade e disse à Fast Company: “ Serve como uma demonstração de compromisso com as mulheres no local de trabalho … E sinaliza que a administração está comprometida em investir em funcionários”.
Espero que outras empresas tomem nota e façam acréscimos semelhantes ao seu pacote de benefícios. Porque uma pequena ajuda ajuda muito a lidar com todas as demandas que as novas mães enfrentam.
Nicole Dow é escritora do The Penny Hoarder. Ela é uma mãe que trabalha muito familiarizada com o malabarismo.
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