Esta pergunta da entrevista é o pior. Veja como lidar com isso como um chefe

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Anonim

Estou sozinha em sentir que a parte mais assustadora de qualquer entrevista de emprego é não saber quais perguntas o gerente de contratação vai perguntar?

Você também? Ufa

Eu gostaria que as entrevistas fossem mais como exames escolares.

“Gostaríamos de entrevistá-lo para esta posição na próxima sexta-feira às 2:30. Enquanto isso, veja este guia prático de estudo. Por favor, revise todas as perguntas que planejamos fazer e prepare suas respostas com antecedência.”

Como isso é apenas uma ilusão, a melhor coisa que qualquer um de nós pode fazer para se preparar para uma entrevista de emprego é pensar em como responderemos a algumas das perguntas mais comuns que os gerentes de contratação perguntam a possíveis recrutas.

Uma pergunta popular que surge frequentemente é: "Qual é a sua maior fraqueza? "

Parece contraproducente falar sobre seus traços negativos ao tentar impressionar as pessoas que você espera que lhe dêem um emprego - mas há um método para essa loucura.

É uma maneira de os empregadores em potencial encontrarem seu nível de autoconsciência e se você procura oportunidades para melhorar as coisas que alguns podem considerar inconvenientes.

Mary Ryan, diretora associada de Serviços de Carreira e Liderança para Profissionais que Trabalham na UNC Kenan-Flagler Business School, diz que essa pergunta ajuda a determinar se os candidatos podem “dar uma resposta genuína a uma pergunta desconfortável ou ter uma fraqueza o trabalho na mão.

"Beats Me" provavelmente não é sua melhor escolha

Existem algumas maneiras de responder a essa pergunta. Vamos dar uma olhada no que constitui uma boa resposta - e o que não é.

Um entrevistador certa vez perguntou a um amigo meu para descrever sua maior fraqueza.

Ele respondeu (com um rosto completamente reto, lembre-se), "Kryptonite".

Respostas inteligentes e insolentes como essa provavelmente não são o caminho a seguir.

"Da mesma forma, evite clichês", recomenda FlexJobs. "Os entrevistadores se cansam de pessoas tentando disfarçar pontos fortes como pontos fracos com declarações como" eu trabalho demais "ou" sou muito apaixonada pelo que faço ".

Sua melhor aposta é responder a pergunta com honestidade, mas de uma maneira que se concentre em como você resolve o problema.

“Por exemplo, eu me orgulho de ser um cara de grande figura. Eu tenho que admitir que às vezes sinto falta de pequenos detalhes, mas eu sempre me certifico de ter alguém que seja detalhista em minha equipe”, sugere o site Monster.

Acima de tudo, não minta e diga ao entrevistador o que você acha que ele quer ouvir.

Você pode se sentir tentado a reivindicar uma fraqueza que não tem, mas essa abordagem pode facilmente sair pela culatra.

Por exemplo, dizer que você está trabalhando para superar o medo de falar em público pode voltar a te morder se sair mais tarde, você tem um trabalho paralelo como um comediante stand-up.

A única coisa pior do que ter que responder a essa pergunta é ficar preso mentindo.

Alguns entrevistadores não gostam da pergunta

Se isso faz você se sentir melhor, alguns especialistas em contratação dizem que perguntar sobre suas fraquezas não tem lugar em uma entrevista de emprego.

"Você é um entrevistador, não um terapeuta", diz Liz Ryan, CEO e fundador da Human Workplace. "Não é da sua conta que as fraquezas de alguém são."

No entanto, se a pergunta surgir, você precisará ter uma resposta pronta.

Fique longe de qualquer coisa que faça você parecer um super-herói atrevido e você deve ficar bem.

Lisa McGreevy é redatora do The Penny Hoarder. Quando ela responde a essa pergunta, Lisa sempre quer (mas nunca segue) com "E qual é a sua?"

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