Por que razão a decisão de Catt Sadler de se demitir de E! Notícias são importantes para as mulheres

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Anonim

Catt Sadler, co-apresentador de longa data de “E! News”, deixou a empresa na terça-feira, citando a sempre presente, sempre frustrante diferença salarial entre homens e mulheres.

Sadler soube recentemente que seu co-anfitrião masculino, Jason Kennedy, estava sendo pago quase o dobro do que ela vinha ganhando nos últimos anos . Após infrutíferas negociações contratuais com a empresa, Sadler decidiu deixar a rede. Ela estava lá há 12 anos.

Sadler descobriu que havia uma discrepância de um executivo da E! Entretenimento no início de 2017. Ela achava que a empresa estaria disposta a corrigir o problema quando seu contrato voltasse a ser negociado, especialmente desde que assumira mais responsabilidades na estação no último ano.

“Eu herdei muito mais trabalho e várias horas de trabalho, e Eu fiz tudo isso o ano todo sem um único centavo extra ”, Disse ela em um comunicado ao New York Times. “Fiz isso de boa fé porque sou um membro da equipe e queria que os dois shows fossem bem-sucedidos. Eu confiei que, na hora de renegociar, eu seria compensado de forma justa por todo esse trabalho avançar.”

Kennedy hospeda atualmente cinco segmentos de “E! Notícias”por semana, mais o programa intitulado“Ao vivo do tapete vermelho”, que acontece apenas um punhado de vezes por ano antes dos principais prêmios serem exibidos.

Sadler, pouco antes de deixar a empresa, estava organizando sete shows por semana - e isso foi depois de cortando dos 10 que ela hospedou por vários meses. Em um ponto, ela estava hospedando “Daily Pop” (um show ao vivo de duas horas) cinco dias por semana, enquanto também hospedava “E! Notícias”na maioria das noites.

A empresa negou a alegação de que pagou Sadler menos porque ela é uma mulher, dizendo que paga aos funcionários “de forma justa e apropriada com base em seus papéis, independentemente do sexo”.

Em uma explicação da decisão publicada em seu site, Sadler afirma: "Minha equipe e eu pedimos o que eu sei que mereço e que foram negadas repetidamente".

Sadler também observou em sua declaração que, embora a disparidade salarial entre homens e mulheres é encolhendo, ainda temos um longo caminho a percorrer.

E é verdade: Dependendo da etnia, as mulheres fazem em qualquer lugar de 58 a 87 centavos para cada dólar que os homens fazem.

Mas enquanto muito disso pode ser atribuído a diferenças na educação e nas oportunidades, isso ainda nos traz de volta a uma conversa semelhante - ainda que muito maior.

Então, o que as mulheres podem fazer para diminuir ainda mais a diferença salarial?

Para iniciantes, esteja ciente da empresa que você está pensando em trabalhar . Leia as resenhas, conheça sua história e pense se é uma empresa que compartilha seus valores.

Além disso, não tenha medo de negociar e lembrar que na maioria dos casos, você pode mantenha seu histórico salarial para você mesmo.

Finalmente, é importante para saber o que você vale . Faça sua pesquisa: converse com outras pessoas em seu campo, reúna informações salariais on-line em sites como a Payscale e certifique-se de que seu empregador esteja levando em conta sua história e sua experiência, não apenas seu pagamento anterior.

De qualquer maneira, vai levar tempo e vai dar trabalho. Isso vai exigir que as pessoas se esforcem para esclarecer a questão.

"[W] sem nossas vozes, como vamos invocar uma mudança duradoura?" Sadler questiona em seu site. "Como podemos melhorar para a próxima geração de meninas se não queremos o que é justo e justo hoje?"

Grace Schweizer é uma escritora júnior do The Penny Hoarder.

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