Como o Facebook pode prejudicar sua busca por emprego (não é por causa de fotos picantes)

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Como o Facebook pode prejudicar sua busca por emprego (não é por causa de fotos picantes)
Como o Facebook pode prejudicar sua busca por emprego (não é por causa de fotos picantes)
Anonim

Quando foi a última vez que você pesquisou no Google?

A prática pode parecer vaidosa e auto-indulgente. Mas se você estiver no mercado para um trabalho, pode ser tão necessário quanto atualizar seu currículo e polir sua carta de apresentação.

Você precisa conhecer a história que sua presença on-line e mídia social contam sobre você - porque os possíveis empregadores provavelmente a estão lendo.

Na última década, no entanto, a importância dessa história cresceu exponencialmente.

Os empregadores estão verificando sua mídia social

Sessenta por cento dos empregadores usam sites de redes sociais para pesquisar candidatos a emprego , de acordo com um estudo anual do CareerBuilder. Isso é de apenas 11% em 2006.

Quase o mesmo número - 59% - procura você nos motores de busca quando se candidata a um emprego.

"Ferramentas como o Facebook e o Twitter permitem que os empregadores tenham um vislumbre de quem são os candidatos que estão fora dos limites de um currículo ou carta de apresentação", disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder.

Nós ouvimos sobre essas práticas de profissionais de carreira por anos . Como resultado, muitos candidatos a emprego limitaram drasticamente sua presença on-line.

O maior erro que você pode estar fazendo online

Mas se você está escondendo sua vida pessoal protegendo sua presença on-line por completo, pode estar prejudicando suas chances com possíveis empregadores.

Surpreendentes 41% dos empregadores dizem que são menos propensos a entrevistá-lo se não encontrarem informações on-line sobre você.

Então você poderia estar melhor compartilhando muito pouco do que pouco.

Antes de entrar em pânico e começar a republicar suas fotos no Facebook, há boas notícias.

A maioria dos empregadores - 60% - está à procura de informações que apoiam as suas qualificações para o trabalho… não buscando maneiras de incriminá-lo.

E os resultados podem ser positivos. Cerca de um terço dos empregadores que disseram que selecionam candidatos via redes sociais encontraram informações que os levaram a contratar alguém , Incluindo:

  • Informações básicas que suportam suas qualificações profissionais
  • Profissionalismo
  • Personalidade que se encaixa na cultura da empresa
  • Prova de uma gama de interesses
  • Excelentes habilidades de comunicação

No entanto, 21% admitem que estão procurando razões não para contratar você. E metade dos gerentes de contratação que usam as mídias sociais para selecionar candidatos encontrou algo que os impediu de contratar um candidato. Yikes

Mas as coisas que os gerentes de contratação citam como desativação em sua presença on-line não são chocantes:

  • Fotos, vídeos ou outras informações provocativas ou inapropriadas
  • Beber ou usar drogas
  • Comentários discriminatórios
  • Falar mal sobre colegas de trabalho ou ex-empresa
  • Habilidades de comunicação ruins

Como criar uma presença on-line Os empregadores vão adorar

Portanto, os gerentes de contratação estão quase definitivamente procurando você on-line, e é melhor você se certificar de que eles encontrem algo quando o fizerem.

Como você garante que eles gostem do que encontram?

1. Adapte sua presença on-line ao tipo de empresa para a qual você deseja trabalhar

Primeiro, não há fórmula mágica para a presença perfeita da mídia social.

É um reflexo da sua personalidade, por isso tem que se adequar a quem você é e que tipo de trabalho você quer.

Eu, por exemplo, não gostaria de trabalhar para quem não gostou da minha franqueza online.

Outros empregadores se inclinam para o lado oposto, você pode imaginar, e não querem funcionários que exibam seu lado menos profissional on-line.

2. Concentre-se no LinkedIn

Se você não tiver certeza, fique no LinkedIn por enquanto.

Estar presente e ativo nessa rede pode mostrar aos potenciais empregadores que você está falando sério sobre sua procura de emprego sem revelar muito.

E há poucas chances de um amigo indeciso ou primo irado sujar seu perfil com fotos ou comentários provocantes.

3. Use configurações de privacidade estrategicamente

Se você tem mais certeza de sua marca pessoal e deseja permitir que potenciais empregadores o avaliem em sites mais pessoais, como o Facebook e o Instagram, conheça os recursos de privacidade deles.

Por exemplo, no Facebook, você pode escolher post-by-post que verá seu conteúdo. Seja esperto sobre o conteúdo que você torna público e com quais grupos de amigos você compartilha as postagens mais reveladoras.

4. Certifique-se de que você está compartilhando Alguma coisa

Provavelmente, é melhor ser exigente e divulgar algum conteúdo do que ocultar tudo.

Trinta e seis por cento dos empregadores que fazem a triagem por meio das mídias sociais querem tanto conhecê-lo. Eles enviam a você uma solicitação de amizade, mesmo que sua conta seja particular.

Decidir se aceitar ou não pode se tornar estranho! Evite isso mantendo os posts estratégicos públicos.

5. Google Yourself - frequentemente

A melhor maneira de saber o que alguém encontrará quando pesquisar o seu nome on-line é: você consegue adivinhar? - procure seu nome online.

O Facebook permite que você visualize seu perfil como qualquer pessoa que você escolher. Assim, você pode ver o que sua mãe vê, o que seus amigos vêem e o que o público vê quando eles aparecem no seu perfil.

Google você mesmo em uma janela privada ou anônima para descobrir o que estranhos podem ver.

Você também pode configurar o Alertas do Google para seu nome e obter um relatório diário ou semanal de sua localização on-line ou pesquisar seu nome no IceRocket para ver quem está falando sobre você em blogs e no Twitter.

Social Media Vetting continua a crescer

"Com mais e mais pessoas usando as mídias sociais, não é incomum ver o uso do recrutamento crescer", disse Haefner.

E o uso cresceu ano após ano. A participação dos empregadores na avaliação das mídias sociais passou de 11% em 2006 para 22% em 2008, para 52% apenas no ano passado.

À medida que todos dedicamos mais do nosso tempo, personalidades e história à nossa presença on-line, podemos esperar que esses números continuem a crescer.

Não importa se você está procurando um emprego agora ou não, fique atento à história que está apresentando. Por isso, não é mais comum mordê-lo quando for tarde demais.

Sua vez: Você foi aceito ou negado de uma oportunidade de trabalho por causa da mídia social?

Dana Sitar (@danasitar) é escritora do The Penny Hoarder. Ela escreveu para o Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e muito mais, tentando humor onde quer que seja permitido (e às vezes onde não é).

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