Assédio sexual e a economia do show: veja o que você precisa saber

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Assédio sexual e a economia do show: veja o que você precisa saber
Anonim

O assédio sexual no local de trabalho é contra a lei, mas isso não impede que isso aconteça.

Estudos mostram pelo menos um quarto de todas as mulheres e 15% dos homens dizem que foram assediados sexualmente no trabalho.

Funcionários regulares podem denunciar um ofensor a Recursos Humanos, mas freelancers, contratados independentes e trabalhadores de shows paralelos normalmente não têm essa opção.

Mas a ausência de proteção legal não significa que não há lugar para os trabalhadores da economia gig se virarem.

Como algumas plataformas Gig-Economy lidam com o assédio?

Algumas empresas que rotineiramente contratam funcionários de shows têm políticas anti-assédio em vigor. Outras? Não muito.

Eu olhei para algumas das empresas que são populares com freelancers e contratados independentes para aprender sobre suas políticas de assédio sexual e que medidas tomam para proteger os trabalhadores.

Aqui está o que eu descobri.

Care.com

Muita comunicação entre cuidadores e cuidadores ocorre no site da Care.com. O sistema de mensagens da plataforma foi projetado para identificar palavras ofensivas e outros conteúdos inadequados e pará-los antes que eles cheguem ao destinatário.

Mensagens, postos de trabalho e perfis de membros contêm um botão "Report to Care.com" para que os usuários relatem facilmente interações inadequadas.

“Se o Care.com souber que um membro pode não ser seguro ou ter agido de forma inadequada, removemos imediatamente o membro da Care.com”, de acordo com a página de Perguntas frequentes sobre segurança da Care.com.

A empresa tem “ uma equipe de segurança dedicada que investiga todo o conteúdo sinalizado por nossos membros . Quando uma bandeira é recebida, a equipe de segurança investiga caso a caso. Se o conteúdo violar nossos termos, fecharemos imediatamente a conta do usuário.”

O Safety Center da Care.com também oferece dicas e recursos especificamente adaptados para os profissionais de saúde.

"Os cuidadores compõem uma grande parte da força de trabalho e, embora não sejam funcionários da Care.com, eles são membros de nossa comunidade e sua segurança é de grande importância para nós", disse Nancy Bushkin, vice-presidente da Care.com. de relações públicas globais e comunicações corporativas.

Fiverr

Os Termos de Serviço do Fiverr "condenam" o assédio e "não toleram os usuários que se envolvem em abuso ou assédio direcionado a outros usuários".

Sam Katzen, gerente sênior de relações públicas do Fiverr, disse-me que a empresa “leva muito a sério qualquer alegação de conduta inadequada. Devido à natureza digital de nosso mercado, nossa equipe de Confiança e Segurança é capaz de investigar e agir imediatamente no caso de um problema”.

“Medidas disciplinares para assédio de qualquer tipo podem incluir a remoção imediata do mercado, bem como suspensões de conta”.

Lyft

De acordo com os Termos de Serviço do Lyft, os pilotos e motoristas não estão autorizados a usar sua plataforma para assediar ninguém.

No entanto, Lyft também reconhece que “É possível que outros obtenham informações sobre você que você fornece… e use tais informações para assediá-lo ou prejudicá-lo” e “isenta-se de qualquer responsabilidade, independentemente da forma de ação, pelos atos. ou omissões de outros usuários”.

A Lyft fornece uma Linha de Resposta Crítica para os motoristas e passageiros ligarem para “se você estiver envolvido em um incidente que você acredita que ameaça sua segurança pessoal”.

Entrei em contato com Lyft para perguntar o que acontece depois que um motorista liga para a linha direta, mas a empresa não respondeu.

Shiftgig

O site da Shiftgig não oferece nenhuma informação sobre o que os funcionários devem fazer se encontrarem assédio enquanto trabalham em uma tarefa da Shiftgig, então eu entrei em contato com a empresa.

“Para proteger nossos especialistas do assédio no trabalho, compartilhamos nossa política anti-assédio e curso de treinamento quando incorporamos novos especialistas à plataforma Shiftgig “, Disse Shelby Eversole, gerente de mídia social e relações públicas da empresa. “Também incentivamos os especialistas a revisar o treinamento anti-assédio regularmente depois que eles são contratados”.

A Eversole não ofereceu detalhes sobre o que a política e os cursos de treinamento incluem.

Eversole diz que a Shiftgig mantém sua linha de atendimento ao Especialista em Sucesso, sete dias por semana, para apoiar seus funcionários com o que for necessário, incluindo questões relacionadas ao assédio.

Taskrabbit

Os Termos de Serviço do Taskrabbit dizem que os usuários não podem assediar outros usuários.

Contudo, o TOS também exige que os usuários concordem que não responsabilizarão a Taskrabbit pela conduta de qualquer usuário , "Incluindo … perseguição, assédio sexual ou não."

Como os recursos de suporte da Taskrabbit não estão disponíveis para pessoas que não estão registradas como Taskers, eu enviei um e-mail à empresa para perguntar sobre sua política e procedimentos contra assédio.

O taskrabbit não respondeu.

Uber

As diretrizes da comunidade Uber, UberEATS e UberRUSH claramente proíbem “conduta sexual entre pilotos e pilotos, não importa o que aconteça”. Uber aconselha os pilotos a perder o acesso ao Uber por violar essa política ou por “fazer comentários ou gestos agressivos, sexuais, discriminatórios, ou desrespeitoso”.

Os motoristas podem tocar em um botão "Ajuda" no aplicativo Uber para relatar incidentes que ocorrem durante um passeio para que sua equipe de suporte ao cliente possa "acompanhar ".

Entrei em contato com o Uber para perguntar o que acontece depois que um relatório é arquivado na empresa, mas eles não responderam.

O que fazer se você for sexualmente assediado enquanto está sendo freelancer

Fiz o check-in com Jason Bent, professor associado de direito na Faculdade de Direito da Universidade de Stetson, para algumas dicas sobre como se dirigir quando o departamento de recursos humanos não for uma opção.

Naturalmente, toda situação de assédio sexual é diferente e requer sua própria abordagem.

“Não há uma resposta única para como um contratado independente deve responder ao assédio sexual enquanto trabalha”, disse Bent.

Nota: as observações do Professor Bent não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Se você foi assediado sexualmente, consulte um advogado específico para sua situação.

Relatar o incidente

Se você é assediado sexualmente enquanto trabalha em um show, sua primeira prioridade é ir para a segurança e ligar para o 911 se a situação o justificar.

Em seguida, denuncie o incidente à empresa com a qual você é freelancer o quanto antes.

Pode ser muito difícil registrar um relatório de assédio sexual. Por isso, não hesite em ligar para um amigo ou membro da sua família durante o processo.

Mantenha registros cuidadosos

Documente tudo o que você acha que pode ser relevante para o seu caso de assédio sexual.

  • Aguarde por e-mail e mensagens de texto, faturas de trabalho e cópias de relatórios de incidentes.
  • Se você tiver dificuldade em baixar conteúdo relacionado a incidentes do seu computador ou celular, faça capturas de tela.
  • Tome notas sobre o que aconteceu enquanto a experiência ainda está fresca em sua mente.

“De um modo geral, contratados independentes provavelmente fariam bem em manter registros cuidadosos de qualquer coisa que pudesse ser considerada assédio sexual” . disse Bent.

“Em qualquer caso legal subsequente ou em qualquer investigação conduzida pelo cliente, os detalhes do alegado assédio serão importantes. Bons registros ajudariam o contratante reclamante em qualquer investigação ou procedimento”.

Verifique suas leis estaduais e locais

Infelizmente, denunciar um incidente de assédio sexual a uma empresa não garante que ele será investigado.

Se você não estiver satisfeito com a maneira como sua situação foi tratada, ação legal pode ser a próxima opção.

Bent observa que, embora as leis federais de emprego não protejam os contratados independentes contra o assédio sexual nem ofereçam às vítimas qualquer recurso, algumas leis estaduais ou locais podem . Um advogado pode dizer com certeza.

Se cuida

O assédio sexual no local de trabalho pode ser uma experiência difícil, especialmente quando você é desvinculado das proteções da lei trabalhista e dos departamentos de recursos humanos.

Você não está sozinho.

Sentar-se para conversar com um conselheiro de saúde mental pode ajudar. Se você não tem seguro, aqui estão algumas maneiras acessíveis ou gratuitas de acessar os serviços de saúde mental.

Se você é uma vítima de agressão em crise e precisa de assistência imediata, ligue para a Linha Nacional de Atendimento a Casos Sexuais no telefone 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy é redatora do The Penny Hoarder.

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