Por que esta empresa decidiu pagar os custos do curso para os filhos dos funcionários?

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Anonim

Muitas empresas usam os benefícios dos funcionários para incentivar os membros da equipe e recompensar o trabalho árduo, seja uma semana extra de férias após cinco anos de serviço ou um iPad como bônus de férias. Recentemente, o CEO Chieh Huang, do varejista de atacado on-line, anunciou que estava oferecendo um novo benefício para seus funcionários: Boxed pagaria os custos totais da mensalidade da faculdade para os filhos dos funcionários.

Com os custos da faculdade atingindo entre US $ 30.000 e US $ 50.000 por ano ou mais, esse é um benefício significativo para os funcionários e que pode ser uma mudança de vida para as famílias Boxed e seus filhos. Acontece que é exatamente isso que Huang espera que aconteça com esse novo benefício do programa de ensino. Tive a oportunidade de conversar com Huang sobre o novo programa da empresa e eis o que aprendi:

Boxed quer mudar vidas

"Sempre quis fazer algo especial para os funcionários", disse Huang. Ele se inspirou para pensar de forma diferente sobre os benefícios dos funcionários quando percebeu por que muitos de seus funcionários não conseguiam fazer o happy hour depois do horário de trabalho. "Não era que eles não quisessem vir, foi porque muitos deles não tinham carros, e eles perderiam o último ônibus e teriam que voltar para casa."

Então Huang começou a pensar em como ele poderia usar os recursos do Boxed para melhorar a vida de seus membros da equipe . No começo, ele pensou que ajudaria seus funcionários a alugar carros - "Eu tive uma espécie de momento Oprah: você pega um carro e você compra um carro!" - mas ele logo percebeu que as questões legais e de seguro aumentariam demais. complicações.

Então ele teve seu momento a-ha: “Como podemos mudar significativamente a vida dessas pessoas e suas vidas familiares? Quando eu estava crescendo, nós literalmente não tínhamos quase nada quando meus pais vieram para este país. Uma das maiores formas, se não a maneira que acabei onde estou hoje foi por causa da educação .”

A faculdade mudou a vida de Huang, então ele decidiu que pagar para a faculdade era a maneira de ajudar seus funcionários e suas famílias - melhor até do que aumentar o salário. Mesmo se triplicarmos seu salário por hora, eles não poderão economizar os US $ 25 mil ou até US $ 50 mil por ano necessários para levar seus filhos à faculdade. É assim que podemos realmente ter um impacto significativo, e pensei, vamos fazer isso!”

Huang financiou parcialmente o benefício através de suas ações pessoais em ações Boxed, e seus funcionários já estão aproveitando o plano de matrícula da faculdade. O plano cobre apenas as despesas escolares, e não de alojamento e alimentação, na esperança de que os estudantes recebam inspiração para trabalhar duro e, como disse Huang, "aprendam o valor de um dólar".

Boxed quer inspirar a lealdade da equipe

O programa de matrícula em caixa é apenas para os filhos de funcionários em tempo integral, e Huang fez essa escolha especificamente. "A maioria das pessoas no depósito começa como funcionária em tempo parcial e, conforme elas comprovam e demonstram que são trabalhadoras e dedicadas à empresa, nós as promovemos a ser funcionários de pleno direito."

Dedicação de valores in a box e esperanças de que os funcionários desejem não só trabalha para o Boxed, mas também constrói uma carreira com o Boxed e ajudar a empresa a crescer. “Você tem que ficar com a gente nesse passeio. Para as pessoas que estão realmente se investindo e essa parte de suas vidas na empresa, eu quero retribuir a essas pessoas.”

Huang espera que outras empresas e CEOs sigam seu exemplo, mas observa que Sua ideia não é única . “Retribuir aos funcionários não é uma ideia nova. Há outras pessoas fazendo isso agora mesmo”. Ele citou Dan Price, CEO da Gravity Payments, que recentemente cortou seu próprio salário para US $ 70.000 por ano para pagar a seus funcionários US $ 70.000 por ano de salário mínimo, assim como o Salesforce. -1 programa, que ajuda os funcionários a retribuir à comunidade oferecendo tempo de voluntariado remunerado e outros benefícios.

Ainda assim, há mais que poderia ser feito. “Eu adoraria que outras pessoas, mesmo que fosse apenas uma outra empresa, dissessem 'uau, eu vi o que o Boxed está fazendo e isso me inspirou a fazer algo parecido', ou fazer algo de bom para os funcionários - então, isso teria valido a pena.”

Interessado em trabalhar para o Boxed? A empresa está atualmente contratando projetistas, engenheiros, contador e gerente de marketing em Nova York e San Mateo, na Califórnia.

Sua vez: Você estaria mais propenso a construir uma carreira em uma empresa se oferecesse um benefício como o programa de matrícula da faculdade da Boxed?

Nicole Dieker é escritora freelancer, com foco em finanças pessoais e histórias pessoais. Seu trabalho apareceu em The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Life Write e Boing Boing.

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